La segnalazione delle violazioni deve essere intesa in senso ampio. Oltre alle violazioni effettivamente verificatesi, potranno essere segnalati anche sospetti fondati e potenziali violazioni che potrebbero verificarsi.
Le segnalazioni relative a questioni di natura puramente lavorativa e di gestione delle risorse umane che non costituiscano un caso di molestia sul posto di lavoro devono essere inoltrate attraverso i canali ordinari di ciascuna delle società che compongono Velora.
Velora garantisce la riservatezza dell’identità della persona che effettua la segnalazione e della persona o delle persone interessate dalla stessa durante tutte le fasi del processo di indagine e risoluzione della violazione.
L’identità della persona che effettua la segnalazione potrà essere divulgata solo qualora sussista un obbligo legale che ne imponga la comunicazione a un’autorità giudiziaria o amministrativa, oppure qualora sia strettamente necessario condividere tali informazioni con consulenti esterni e altri fornitori di Velora ai fini del funzionamento del Canale Etico stesso. In tali casi, sarà richiesto lo stesso livello di riservatezza applicato internamente.
Sono ammesse anche le segnalazioni anonime, che saranno trattate allo stesso modo.
Si tenga presente che, in questi casi, non sarà possibile informare l’autore della segnalazione in merito allo stato della stessa né al contenuto della decisione presa in merito.
Velora tratterà tutte le segnalazioni con assoluta imparzialità e senza alcun pregiudizio, e non tollererà ritorsioni di alcun tipo nei confronti di coloro che si avvalgono in buona fede del Canale Etico.
Se desidera inviare una segnalazione tramite il Canale Etico di Velora, può accedervi tramite il seguente link.
“Segnalazione delle violazioni” è da intendersi in senso lato. Oltre alle violazioni effettivamente verificatesi, possono essere segnalati anche i ragionevoli sospetti e le violazioni che potrebbero verificarsi.
Le comunicazioni relative a questioni puramente lavorative e di gestione del capitale umano che non comportano una situazione di mobbing devono essere veicolate attraverso i canali ordinari di ciascuna delle società che compongono Velora.
Sono consentite e gestite allo stesso modo le comunicazioni anonime, fermo restando che il comunicante non potrà essere aggiornato sullo stato della sua comunicazione o sull’esito della risoluzione della stessa.
Velora tratterà tutte le comunicazioni con assoluta imparzialità e senza alcun tipo di pregiudizio e non tollererà ritorsioni di alcun tipo nei confronti di chi si avvale del Canale Etico in buona fede.
Per effettuare una comunicazione attraverso il Canale Etico di Cunext Group, si prega di accedere al seguente link: cunext.integrityline.com