In Übereinstimmung mit den Bestimmungen unseres Ethik- und Verhaltenskodex entwickelt Velora (im Folgenden „Velora“, die „Gruppe“ oder die „Gesellschaft“) ein Managementmodell, das auf Exzellenz ausgerichtet ist. Dies schließt ein loyales und ethisches Verhalten jedes einzelnen Mitglieds der Organisation ein – von den Mitgliedern des Verwaltungsrats und der Geschäftsführung bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter.
Für die Gruppe bilden Ehrlichkeit, Integrität und das gute Urteilsvermögen ihrer Fachkräfte den Grundstein für den Ruf und den Erfolg der Gesellschaft, sowohl in den Außenbeziehungen zu Kunden, Institutionen und Behörden als auch in den internen Beziehungen innerhalb von Velora. Dies impliziert untrennbar die Kenntnis und Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sowie der internen Regeln und Verfahren, die sich Velora für die Ausübung ihrer Tätigkeit gegeben hat.
Um diese ethischen Ziele zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Velora über Mechanismen verfügt, die es ermöglichen, die Organisation über jedes wahrgenommene oder bekannt gewordene inakzeptable Verhalten sowie über jedes Verhalten, das gegen geltende Vorschriften verstößt, zu informieren.
In diesem Sinne ist das individuelle Handeln jedes einzelnen Mitglieds von Velora als Melder von Rechtsverstößen oder inakzeptablem Verhalten grundlegend für das reibungslose Funktionieren der Gruppe. Aus diesem Grund wird ein sicheres Umfeld garantiert, damit die Mitglieder der Gesellschaft solche Verhaltensweisen übermitteln und melden können sowie einen ausgewogenen und wirksamen Schutz erhalten, wenn sie sich für eine solche Meldung entscheiden.
Darüber hinaus ermöglichen uns sichere Meldemechanismen, die auf den Prinzipien des Vertrauens, des guten Glaubens und des Schutzes mit Garantien für Vertraulichkeit, Unparteilichkeit und dem Verbot von Repressalien basieren, unsere strafrechtlichen Risiken zu mindern, die nationalen Vorschriften zum Schutz von Informanten einzuhalten und uns an internationalen Standards in diesem Bereich auszurichten.
In diesem Kontext und mit diesen Zielen wird die vorliegende Richtlinie für die Meldung von Verstößen und Anfragen (im Folgenden auch „die Richtlinie“ genannt) veröffentlicht. Ihr Zweck ist es, die Funktionsweise des internen Informationssystems und des Ethik-Kanals von Velora als Mechanismus zur Meldung, Kenntnisnahme, Untersuchung, Bearbeitung und Lösung von Verstößen sowie zur Entgegennahme und Beantwortung von Anfragen oder Zweifeln bezüglich der Interpretation des Ethik- und Verhaltenskodex und der übrigen internen Vorschriften zu regeln. Ebenso legt diese Richtlinie die Grundsätze und Garantien für das Handeln von Velora in Bezug auf die Meldung von Verstößen fest, insbesondere zum Schutz des Melders und der betroffenen Person.
Im Rahmen dieser Richtlinie werden die folgenden Fragen beantwortet:
Wer kann eine Meldung über einen Verstoß machen?
Welche Themen sind Gegenstand dieser Meldungen?
Welches sind die tragenden Prinzipien des internen Informationssystems und des Ethik-Kanals, unter besonderer Berücksichtigung der Schutzmaßnahmen?
Was ist zu tun, um einen Verstoß zu melden, und wie wird Velora diese Meldungen bearbeiten?
Für die Zwecke dieser Richtlinie wird ein „Verstoß“ als Handlungen oder Unterlassungen definiert, die rechtswidrig sind und im Zusammenhang mit den Handlungen und Tätigkeitsbereichen stehen, die in den sachlichen Anwendungsbereich von Abschnitt 4 dieser Richtlinie („Funktionsweise des Ethik-Kanals und des Informationssystems“) fallen.
Es obliegt dem Verwaltungsrat von Velora Investa, S.L. als herrschender Gesellschaft der Gruppe, die Einrichtung und Implementierung des internen Informationssystems und des Ethik-Kanals zu genehmigen und insbesondere diese Richtlinie zu verabschieden. Er kommt damit seiner Verpflichtung nach, die Anwendung der Grundsätze in allen zum Konzern gehörenden Einheiten sicherzustellen, unbeschadet der Autonomie und Unabhängigkeit jeder Gesellschaft, Teilgruppe oder Gesamtheit von Mitgliedsgesellschaften, die gegebenenfalls durch das jeweilige Corporate-Governance-System der Gruppe festgelegt werden kann, sowie der Änderungen oder Anpassungen, die zur Einhaltung der jeweils geltenden Vorschriften erforderlich sind.
Alle Personen, die dem Ethik- und Verhaltenskodex unterliegen – also Mitarbeiter, Führungskräfte und Administratoren – sowie darüber hinaus jene Personen, die in einem arbeitsrechtlichen oder beruflichen Kontext zu Velora stehen und im Folgenden aufgeführt sind, können den Ethik-Kanal nutzen, um Verstöße zu melden:
a) Personen, deren Arbeitsverhältnis mit Velora noch nicht begonnen hat, sofern die Informationen über den Verstoß während des Auswahlverfahrens oder der vorvertraglichen Verhandlungen erlangt wurden, sowie Personen, deren Arbeitsverhältnis mit Velora bereits beendet ist, wenn die Informationen während der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses erlangt wurden.
b) Freiwillige und Praktikanten, unabhängig davon, ob sie eine Vergütung erhalten oder nicht.
c) Selbstständige.
d) Jede Person, die unter der Aufsicht und Leitung von Auftragnehmern, Subunternehmern und Lieferanten von Velora arbeitet.
Ebenso können Gesellschafter oder Aktionäre von Velora den Ethik-Kanal nutzen, um Verstöße zu melden.
Alle Personen, die dem Ethik- und Verhaltenskodex unterliegen, können den Ethik-Kanal zudem nutzen, um Fragen oder Auslegungsanfragen zum Inhalt des Ethik- und Verhaltenskodex oder zu anderen internen Vorschriften zu stellen.
Meldungen bezüglich Bedenken im Bereich der Compliance, die von Kunden von Velora im Rahmen ihrer Beziehung zur Gruppe vorgebracht werden könnten, werden ebenfalls über den Ethik-Kanal abgewickelt.
Über den Ethik-Kanal können alle Verstöße gegen den Ethik- und Verhaltenskodex sowie gegen interne Richtlinien gemeldet werden, ebenso wie jegliche Handlungen oder Verhaltensweisen, die diesen widersprechen.
Zusätzlich können Verstöße gegen nationales Recht oder das Recht der Europäischen Union in folgenden Bereichen gemeldet werden:
a) Begehung von Straftaten innerhalb der zur Gruppe gehörenden Einheiten.
b) Öffentliches Auftragswesen (ausgenommen Angelegenheiten der Verteidigung oder der nationalen Sicherheit).
c) Finanzdienstleistungen, Finanzprodukte und Finanzmärkte sowie die Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.
d) Produktsicherheit.
e) Verkehrssicherheit.
f) Umweltschutz.
g) Strahlenschutz und nukleare Sicherheit.
h) Lebensmittel- und Futtermittelsicherheit, Tiergesundheit und Tierschutz.
i) Öffentliche Gesundheit.
j) Verbraucherschutz.
k) Schutz der Privatsphäre und personenbezogener Daten sowie Sicherheit von Netz- und Informationssystemen.
l) Wettbewerb und staatliche Beihilfen.
m) Körperschaftsteuerrecht oder Praktiken zur Erlangung von Steuervorteilen.
Darüber hinaus können Handlungen oder Unterlassungen gemeldet werden, die den Tatbestand einer schweren oder sehr schweren Straftat oder Verwaltungsübertretung erfüllen könnten. In jedem Fall gelten alle schweren oder sehr schweren Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten als erfasst, die einen finanziellen Schaden für die öffentliche Hand oder die Sozialversicherung zur Folge haben.
Bei der Meldung von Verstößen ist dieser Begriff in einem weiten Sinne zu verstehen. Dies bedeutet, dass neben bereits begangenen Verstößen auch begründete Verdachtsmomente sowie potenzielle Verstöße, deren Eintritt wahrscheinlich ist, gemeldet werden können.
Meldungen über Angelegenheiten rein arbeitsrechtlicher Natur oder Fragen des Personalmanagements, die keinen schweren oder sehr schweren straf- oder verwaltungsrechtlichen Verstoß darstellen, müssen über die ordentlichen Kanäle der jeweiligen Einheit abgewickelt werden.
Der Ethik-Kanal von Velora orientiert sich an den folgenden Grundprinzipien:
a) Prinzip des Vertrauens und des guten Glaubens
Die Person, die Verstöße meldet, hat die Zusage von Velora, dass gemäß dieser Richtlinie die eingegangenen Meldungen bearbeitet und untersucht werden und gegebenenfalls die erforderlichen Maßnahmen zur Behebung der identifizierten Mängel ergriffen werden. Der Ethik-Kanal ist ein Instrument zur Verbesserung der Funktionsweise der Gesellschaft und muss von allen Beteiligten als solches verstanden werden. Die Person, die Verstöße meldet, muss ihrerseits nach gutem Glauben handeln und darf bei der Äußerung ihrer Bedenken keine falschen Anschuldigungen erheben. Es wird daher davon ausgegangen, dass Informationen ohne Arglist, ohne Berücksichtigung persönlicher Interessen oder Vorteile und auf Basis vernünftigerweise verfügbarer Mittel als wahrheitsgetreu eingestuft werden. Die Person, die vorsätzlich falsche, irreführende oder bösgläubige Aussagen macht, genießt nicht den Schutz dieser Richtlinie und kann Gegenstand disziplinarischer Maßnahmen gemäß der geltenden Gesetzgebung sein. Diese Richtlinie berührt nicht die geltenden Normen für das Recht der Arbeitnehmer, ihre Vertreter oder Gewerkschaften zu konsultieren, bevor sie einen Verstoß melden.
b) Prinzip des Schutzes
Velora garantiert die Vertraulichkeit der Identität der meldenden Person in allen Phasen des Untersuchungs- und Lösungsprozesses des Verstoßes. Diese wird weder an Dritte noch an die betroffene(n) Person(en) oder die Vorgesetzten der meldenden Person oder der betroffenen Person(en) weitergegeben. Die Identität der meldenden Person darf nur offengelegt werden, wenn eine gesetzliche Verpflichtung zur Mitteilung an eine Justiz- oder Verwaltungsbehörde besteht oder wenn es für den Betrieb des Ethik-Kanals zwingend erforderlich ist, diese Informationen mit externen Beratern und anderen Dienstleistern von Velora zu teilen, wobei von Letzteren dasselbe Maß an Vertraulichkeit verlangt wird wie intern. Dies gilt auch für alle anderen Informationen, aus denen die Identität des Informanten direkt oder indirekt abgeleitet werden kann. Aus diesem Grund werden keine personenbezogenen Daten erhoben, deren Relevanz für die Bearbeitung eines spezifischen Verstoßes nicht offensichtlich ist, oder sie werden, falls sie versehentlich erhoben wurden, unverzüglich gelöscht. In jedem Fall sind auch anonyme Meldungen zulässig und werden auf dieselbe Weise bearbeitet.
Velora wird alle Meldungen mit absoluter Unparteilichkeit und ohne jegliche Vorurteile behandeln und keine Repressalien (einschließlich der bloßen Androhung oder des Versuchs einer Repressalie) jeglicher Art gegen Personen dulden, die den Ethik-Kanal in gutem Glauben nutzen.
Für die Zwecke dieser Richtlinie gelten als Repressalien alle Handlungen oder Unterlassungen, die gesetzlich verboten sind oder die direkt oder indirekt eine unvorteilhafte Behandlung darstellen, die die betroffenen Personen im arbeitsrechtlichen oder beruflichen Kontext allein aufgrund ihrer Eigenschaft als Informanten oder aufgrund einer öffentlichen Enthüllung benachteiligt. Ausgenommen hiervon sind Fälle, in denen eine solche Handlung oder Unterlassung objektiv durch einen legitimen Zweck gerechtfertigt werden kann und die Mittel zur Erreichung dieses Zwecks notwendig und angemessen sind.
Insbesondere ist die Ergreifung einer der folgenden Maßnahmen ausdrücklich untersagt:
a) Aussetzung des Arbeitsvertrags, Entlassung oder Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhältnisses, einschließlich der Nichtverlängerung oder vorzeitigen Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags nach Ablauf der Probezeit, oder vorzeitige Beendigung oder Annullierung von Verträgen über Waren oder Dienstleistungen, Verhängung disziplinarischer Maßnahmen, Degradierung oder Verweigerung von Beförderungen sowie jede andere wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen und die Nichtumwandlung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Vertrag, falls der Arbeitnehmer berechtigte Erwartungen auf eine unbefristete Beschäftigung hatte.
b) Schäden, einschließlich Rufschädigung, oder wirtschaftliche Verluste, Nötigung, Einschüchterung, Belästigung oder Ausgrenzung.
c) Negative Beurteilung oder Referenzen in Bezug auf die Arbeits- oder Berufsleistung.
d) Aufnahme in schwarze Listen oder Verbreitung von Informationen in einem bestimmten Sektor, die den Zugang zur Beschäftigung oder den Abschluss von Bau- oder Dienstleistungsverträgen erschweren oder verhindern.
e) Entzug einer Lizenz oder Genehmigung.
f) Verweigerung von Fortbildungen.
g) Diskriminierung oder unvorteilhafte oder ungerechte Behandlung.
Das Verbot von Repressalien erstreckt sich auch auf Personen, die Informationen über Verstöße extern gegenüber den zuständigen Behörden melden oder öffentliche Enthüllungen über Verstöße machen.
Die in Absatz a) genannten Repressalien sind untersagt, es sei denn, diese Maßnahmen erfolgen im Rahmen der regulären Ausübung der Direktionsbefugnis unter dem Schutz der entsprechenden Arbeitsgesetzgebung aufgrund nachgewiesener Umstände, Tatsachen oder Verstöße, die nichts mit der Einreichung der Meldung zu tun haben.
Ebenso gilt dieses Repressalienverbot auch für jeden Dritten, der mit der meldenden Person verbunden ist (wie z. B. Kollegen, Familienangehörige oder juristische Personen, deren Eigentümer die Person ist, für die sie arbeitet oder mit der sie anderweitig in einem arbeitsrechtlichen oder beruflichen Kontext verbunden ist), sowie für jede Person, die den Informanten im Meldeprozess unterstützt hat.
Sollte ein Mitarbeiter, eine Führungskraft oder ein Administrator von Velora direkt oder indirekt Repressalien gegen eine der nach dieser Richtlinie geschützten Personen ergreifen, wird Velora die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Repressalien oder deren Auswirkungen so schnell wie möglich zu beenden, und gegebenenfalls die entsprechenden disziplinarischen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen einleiten.
Es wird nicht davon ausgegangen, dass Personen, die Informationen über Verstöße gemäß dieser Richtlinie melden, gegen Beschränkungen der Offenlegung von Informationen oder Geheimhaltungspflichten verstoßen haben; sie unterliegen keinerlei Haftung in Bezug auf diese Meldung, sofern sie vernünftige Gründe zu der Annahme hatten, dass die Meldung notwendig war, um einen Verstoß gemäß dieser Richtlinie aufzudecken.
Ebenso unterliegen Personen, die Verstöße melden, keiner Haftung in Bezug auf den Erwerb oder den Zugriff auf die gemeldeten Informationen, sofern dieser Erwerb oder Zugriff an sich keine Straftat darstellt. Falls der Erwerb oder Zugriff an sich eine Straftat darstellt, richtet sich die strafrechtliche Verantwortlichkeit der meldenden Person nach der anwendbaren Gesetzgebung.
Velora garantiert die Vertraulichkeit der Daten aller Personen, die von den in den eingegangenen Meldungen enthaltenen Informationen betroffen sind, in allen Phasen des Untersuchungs- und Lösungsprozesses des Verstoßes. Diese Vertraulichkeit erstreckt sich auch auf den Fall, dass die Meldung an nicht zuständiges Personal übermittelt wird. In diesen Fällen ist der unbefugte Empfänger der Meldung verpflichtet, diese unverzüglich an den Systemverantwortlichen weiterzuleiten. Für die Zwecke dieser Richtlinie gelten als betroffene Personen alle natürlichen oder juristischen Personen, auf die in der Meldung als die Person Bezug genommen wird, der der Verstoß zugeschrieben wird oder mit der der Verstoß in irgendeiner Weise in Verbindung gebracht wird.
Den betroffenen Personen wird der volle Respekt für ihr Recht auf Ehre, die Unschuldsvermutung und das Verteidigungsrecht garantiert, einschließlich des Rechts auf Anhörung und des Rechts auf Akteneinsicht.
Die Person, die einen Verstoß melden möchte, muss ihre Mitteilung an die zu diesem Zweck von Velora auf der Unternehmenswebseite (www.velorainvesta.com) eingerichtete E-Mail-Adresse für den Empfang von Verstoßmeldungen richten. Die meldende Person füllt das Formular gemäß den auf der Unternehmenswebseite angegebenen Anweisungen aus.
Auf Wunsch des Informanten kann die Mitteilung auch im Rahmen eines persönlichen Treffens innerhalb einer Frist von maximal sieben Tagen nach der schriftlichen Mitteilung erfolgen.
Die meldende Person muss die angeforderten Informationen bereitstellen und kann alle Unterlagen einreichen, die sie für den Nachweis der Richtigkeit des gemeldeten Verstoßes für erforderlich hält. In jedem Fall werden mindestens die folgenden Informationen abgefragt:
Identität der meldenden Person und Kontaktdaten.
Verbindung der meldenden Person zu Velora.
Land, Rechtsträger und Abteilung, in der der Verstoß auftritt.
Beschreibung des Verstoßes.
Voraussichtliches Datum des Verstoßes.
Datum und Art der Kenntnisnahme des Verstoßes.
Gegebenenfalls Identifizierung des Täters und dessen Verbindung zu Velora.
Falls die meldende Person anonym bleiben möchte, können die oben genannten Daten, die ihre Identifizierung ermöglichen würden, weggelassen werden. Alle eingehenden Mitteilungen werden vom Compliance Officer von Velora bearbeitet und über ein IT-System verwaltet, das die Vertraulichkeit, Rückverfolgbarkeit und Sicherheit der darin enthaltenen Informationen gewährleistet.
Innerhalb einer Frist von maximal 7 Tagen nach Erhalt wird der Eingang und die Registrierung der eingegangenen Mitteilung bestätigt. Zu diesem Zeitpunkt wird ein individualisiertes Verfahren eröffnet und dem dafür zuständigen Team zugewiesen.
Die für das Verfahren zuständige Person oder das zuständige Team beginnt mit der Analyse der eingegangenen Informationen, um den Verstoß korrekt zu kategorisieren, zu identifizieren und zu verifizieren. Dabei wird entschieden, ob die Meldung glaubwürdig ist und somit eine weitere Untersuchung rechtfertigt und ob ein Verstoß gegen den Ethik- und Verhaltenskodex oder gegen interne oder externe Vorschriften vorliegt.
Die Untersuchung wird unter Wahrung der Rechte aller Betroffenen durchgeführt. Im Zuge der Bearbeitung des Verfahrens kann die meldende Person kontaktiert werden, um Rückfragen zu stellen oder weitere Informationen anzufordern; ebenso wird den betroffenen Personen gegebenenfalls rechtliches Gehör gewährt. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, an den durchgeführten Untersuchungen mitzuwirken, wobei stets die Verschwiegenheit und Vertraulichkeit sowie gegebenenfalls die Anonymität zu wahren sind, um den Erfolg der Untersuchung und den Schutz der beteiligten Personen zu gewährleisten.
Falls es für den Erfolg der Untersuchung erforderlich ist, kann der Compliance Officer von Velora auf die Computer und IT-Werkzeuge der beteiligten Personen zugreifen, wobei stets die gesetzlichen Anforderungen und Datenschutzbestimmungen einzuhalten sind. In Fällen von besonderer Komplexität oder wenn die Art oder die Umstände des untersuchten Verstoßes dies ratsam erscheinen lassen, kann die Untersuchung extern vergeben werden.
Zu jedem Zeitpunkt während der Bearbeitung des Verfahrens kann die zuständige Person oder das zuständige Team angesichts der untersuchten Fakten die erhaltenen Informationen und die bekannten Sachverhalte gemäß den geltenden gesetzlichen Verpflichtungen an die Justiz- oder Verwaltungsbehörden übermitteln. In jedem Fall erfolgt diese Mitteilung unverzüglich bei Sachverhalten, die den begründeten Verdacht einer Straftat begründen könnten.
Nach Abschluss der Untersuchung und im Falle einer bestätigten Zuwiderhandlung übermittelt der Compliance Officer von Velora die Ergebnisse an das oder die zuständigen Organe, damit geeignete Maßnahmen zur Milderung der Folgen des Verstoßes ergriffen werden; dies schließt auch Maßnahmen ein, die sich aus der Anwendung des Disziplinarsystems ergeben können. Gegebenenfalls schlägt er dem Verwaltungsorgan geeignete Mechanismen vor, um künftige Verstöße zu vermeiden. Das Ergebnis des Verfahrens wird der Person, die den Verstoß gemeldet hat, innerhalb einer angemessenen Frist mitgeteilt, die drei Monate ab Erhalt der Meldung nicht überschreiten darf. Davon ausgenommen sind Fälle, in denen die Komplexität des Verstoßes eine Lösung des Verfahrens innerhalb der genannten Frist nicht zulässt; in diesen Fällen darf die maximale Frist zur Beilegung des Verfahrens sechs Monate nicht überschreiten.
Der Compliance Officer von Velora übermittelt nach Abschluss der Untersuchung und im Falle einer bestätigten Zuwiderhandlung die Ergebnisse an das oder die zuständigen Organe, damit die geeigneten Maßnahmen zur Milderung der Folgen des Verstoßes ergriffen werden, einschließlich derer, die in Anwendung des Disziplinarsystems angemessen sind. Zudem schlägt er dem Verwaltungsorgan gegebenenfalls geeignete Mechanismen vor, um künftige Verstöße zu vermeiden. Das Ergebnis des Verfahrens wird der Person, die den Verstoß gemeldet hat, innerhalb einer angemessenen Frist mitgeteilt, die drei Monate ab Erhalt der Meldung nicht überschreiten darf, es sei denn, die Komplexität des Verstoßes lässt eine Lösung innerhalb dieser Frist nicht zu; in diesem Fall darf die maximale Frist für die Beilegung des Verfahrens sechs Monate nicht überschreiten.
Das Unternehmen Velora Investa, S.L. ist der Verantwortliche für die Verarbeitung personenbezogener Daten, die über den Ethik-Kanal verarbeitet werden, da es sich um die Konzerngesellschaft handelt, in der der mit der Verwaltung dieses Kanals beauftragte Compliance Officer angesiedelt ist.
Diese personenbezogenen Daten werden in erster Linie zu dem Zweck verarbeitet, die über den Ethik-Kanal übermittelten Meldungen zu verwalten, zu bearbeiten und zu untersuchen sowie gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen oder Gerichtsverfahren einzuleiten. Die Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das Gesetz 2/2023 vom 20. Februar zur Regelung des Schutzes von Personen, die über Rechtsverstöße berichten, und zur Bekämpfung von Korruption. Die personenbezogenen Daten können an die Velora-Gesellschaft übermittelt werden, zu der die meldende Person und/oder die betroffene(n) Person(en) die entsprechende Arbeits-, Geschäfts- oder Berufsbeziehung unterhalten, sofern dies für die Durchführung von Folgemaßnahmen erforderlich ist, sowie an Richter und Gerichte, die Staatsanwaltschaft oder die zuständigen öffentlichen Verwaltungen infolge der eingeleiteten Untersuchung.
Die Ausübung der Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung und Widerspruch kann durch eine Mitteilung per E-Mail an lopd@cunext.com erfolgen. Falls Sie zusätzliche Informationen zum Datenschutz benötigen, besuchen Sie bitte den folgenden Link (https://cunext.com/politica-de-privacidad/).
Diese Richtlinie wurde vom Verwaltungsrat von Velora Investa, S.L. genehmigt und tritt am Tag ihrer Genehmigung in Kraft. Jede Änderung dieser Richtlinie muss von diesem Gremium auf Vorschlag des Compliance Officers von Velora nach vorheriger Berichterstattung durch den Prüfungsausschuss genehmigt werden.
Diese Richtlinie ist seit dem Tag ihrer Genehmigung auf der Unternehmenswebseite von Velora (https://www.velorainvesta.com) verfügbar und wurde zusätzlich allen Mitarbeitern der Gruppe über die üblichen Kanäle mitgeteilt.