{"id":4181,"date":"2026-05-20T13:15:10","date_gmt":"2026-05-20T11:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/velorainvesta.com\/codigo-etico-y-de-conducta\/"},"modified":"2026-05-21T10:00:51","modified_gmt":"2026-05-21T08:00:51","slug":"codice-etico-e-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/velorainvesta.com\/it\/codice-etico-e-di-condotta\/","title":{"rendered":"Codice Etico e di Condotta"},"content":{"rendered":"\t\t
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Codice Etico e di Condotta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1. Lettera del Presidente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e1maso Quintana<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Presidente Esecutivo e CEO di Grupo Velora<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Garantire che il Gruppo Velora rappresenti l’eccellenza nella qualit\u00e0 a livello mondiale, sotto ogni aspetto, costituisce una pietra miliare della nostra strategia. L’eccellenza nella gestione include una condotta diligente, leale ed etica da parte di ciascuno di noi, dai membri del Consiglio di Amministrazione di Velora Investa, S.L. e del Comitato di Direzione, fino a ogni singolo dipendente che compone il Gruppo. Questo documento contiene i valori e i principi su cui si basa l’attivit\u00e0 del Gruppo Velora e funge da guida per la loro conoscenza e adesione, in quanto costituiscono le fondamenta di tutte le attivit\u00e0 del Gruppo.<\/p>

Un comportamento leale, etico e nel pieno rispetto della legalit\u00e0 e dei nostri principi e valori \u00e8 essenziale per garantire la crescita sostenibile del nostro gruppo aziendale, nonch\u00e9 per poter mantenere la reputazione del Gruppo Velora, sia a livello nazionale che internazionale.<\/p>

Velora vanta una forte cultura aziendale, con un potente senso di appartenenza delle nostre persone che ci differenzia e che rappresenta la base su cui si fonda la fiducia che i nostri clienti ripongono ogni giorno nella nostra societ\u00e0.<\/p>

L’eccellenza in quanto contenuto in questo Codice Etico e di Condotta, che deve orientare tutte le nostre azioni affinch\u00e9 siano focalizzate sul comportamento che ci si aspetta dal Gruppo, ci distinguer\u00e0 come azienda nel futuro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Principi e Obblighi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il presente Codice Etico e di Condotta disciplina gli atti e i rapporti professionali dei dipendenti, dei dirigenti e degli amministratori con i clienti e i potenziali clienti, con i fornitori, con i colleghi, i concorrenti, gli organi della pubblica amministrazione, con i media e con la societ\u00e0 in generale. Inoltre, fornisce orientamenti affinch\u00e9 tutte queste persone sappiano come comunicare eventuali conflitti, dubbi o violazioni dello stesso.<\/p>

Questo codice non intende coprire la totalit\u00e0 delle situazioni che potrebbero verificarsi, bens\u00ec stabilire un quadro di riferimento al quale dovr\u00e0 conformarsi ogni attivit\u00e0. L’onest\u00e0, l’integrit\u00e0 e il buon giudizio di questi professionisti sono fondamentali per la reputazione e il successo dell’organizzazione.<\/p>

Velora considera la propria cultura aziendale come un asset chiave, in cui si integrano i principi e i valori che ne informano l’azione e che definiscono il modo di operare nell’organizzazione. Il Gruppo \u00e8 impegnato nel rispetto della legalit\u00e0, dell’etica e dell’integrit\u00e0, della salute e sicurezza sul lavoro, dei diritti umani e dei lavoratori, dell’ambiente e della qualit\u00e0 in tutte le sue azioni, sia interne che esterne. Ci\u00f2 riguarda tutti i membri dell’organizzazione nella loro attivit\u00e0 quotidiana. A tal fine, esistono norme concrete che derivano dall’agire con consapevolezza, senso comune, ordine e responsabilit\u00e0.<\/p>

Le azioni compiute nell’esercizio delle responsabilit\u00e0 e delle funzioni affidate devono essere improntate al rigore professionale, all’estretto adempimento della normativa applicabile e governate dai principi stabiliti nel presente Codice.<\/p>

Conformit\u00e0 Legale<\/b><\/p>

Un comportamento etico comporta, necessariamente, un fermo impegno nel rispetto della legge e della normativa applicabile nei mercati in cui Velora svolge la propria attivit\u00e0. In questo senso, il Gruppo \u00e8 fermamente impegnato nel rispetto della normativa vigente, nazionale e internazionale, nello sviluppo della propria attivit\u00e0 aziendale, seguendo una politica di tolleranza zero verso condotte volte al mancato rispetto della legalit\u00e0. Allo stesso modo, l’organizzazione collaborer\u00e0 attivamente con le pubbliche amministrazioni e con l’autorit\u00e0 giudiziaria a fronte di qualsiasi richiesta.<\/p>

Salute e Sicurezza sul Lavoro<\/b><\/p>

La salute e la sicurezza in ambito lavorativo sono una priorit\u00e0 del Gruppo. La Direzione adotter\u00e0 tutte le misure preventive stabilite dalla legge e tutti i membri di Velora rispetteranno le norme relative alla salute e sicurezza per evitare e minimizzare i rischi lavorativi.<\/p>

Prevenzione delle molestie<\/b><\/p>

Abbiamo una politica di tolleranza zero contro ogni forma di violenza, molestia e\/o abuso fisico, sessuale, psicologico o verbale, essendo espressamente vietata qualsiasi condotta che possa generare situazioni intimidatorie, offensive o ostili nei confronti di qualsiasi persona o portatore di interessi.<\/p>

Non Discriminazione<\/b><\/p>

Nessun membro di Velora deve essere discriminato n\u00e9 potr\u00e0 discriminare per motivi di nascita, razza, sesso, religione, opinione o qualsiasi altra condizione o circostanza personale e sociale. I membri del Gruppo dovranno promuovere una cultura inclusiva e garantire l’uguaglianza.<\/p>

Diritti Umani e del Lavoro<\/b><\/p>

Ci impegniamo a rispettare e promuovere i diritti umani in tutte le nostre attivit\u00e0. Garantiamo condizioni di lavoro giuste, sicure ed eque; rifiutiamo ogni forma di discriminazione, molestia, lavoro forzato o minorile, e promuoviamo la libert\u00e0 di associazione e il trattamento dignitoso di tutte le persone.<\/p>

Prevenzione dei Reati<\/b><\/p>

L’amministrazione e l’alta direzione forniranno un ambiente di controllo adeguato, dove valutare e gestire i rischi penali del Gruppo. Vigileranno sulla prevenzione dei reati penali attraverso un sistema di gestione della conformit\u00e0 alla legislazione vigente.<\/p>

Prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo<\/b><\/p>

Velora \u00e8 impegnata a evitare che le societ\u00e0 del Gruppo vengano utilizzate per coprire l’origine di profitti ottenuti illecitamente o che siano collegate, direttamente o indirettamente, ad attivit\u00e0 di finanziamento del terrorismo, motivo per cui sono implementati controlli interni volti proprio a prevenire tali condotte.<\/p>

Protezione dell’ambiente<\/b><\/p>

Tutti i membri del Gruppo dovranno svolgere le proprie funzioni rispettando le normative relative alla cura dell’ambiente e cercando di far s\u00ec che la nostra attivit\u00e0 aziendale abbia il minor impatto ambientale possibile.<\/p>

Informativa Finanziaria<\/b><\/p>

I membri dell’organizzazione devono seguire le norme e i principi contabili, riferire sulla situazione finanziaria con fedelt\u00e0 e integrit\u00e0 e disporre di processi e controlli interni adeguati. La contabilit\u00e0 e i rapporti finanziari devono soddisfare i requisiti di quotazione, legali e i regolamenti applicabili.<\/p>

Conflitti di Interesse<\/b><\/p>

I membri dell’organizzazione devono agire con lealt\u00e0, onest\u00e0 e professionalit\u00e0, prendendo decisioni commerciali basate sui migliori interessi dell’organizzazione e non su considerazioni o rapporti personali. Devono evitare situazioni in cui l’interesse personale possa entrare in conflitto, o anche solo sembrare in conflitto, con gli interessi del Gruppo.<\/p>

Regali e inviti<\/b><\/p>

L’accettazione o l’offerta di regali possono dar luogo a situazioni di conflitto di interesse (reali, potenziali o apparenti), nonch\u00e9 a situazioni in cui si metta a rischio l’obiettivit\u00e0 nel processo decisionale. Per questo motivo, come regola generale, non incoraggiamo l’accettazione o la consegna di regali o inviti; possono essere fatti o accettati solo quelli che rispettano rigorosamente quanto disposto nella nostra Politica Anticorruzione e, naturalmente, la legalit\u00e0.<\/p>

Finanziamento ai Partiti Politici<\/b><\/p>

La legge vieta alle imprese di finanziare i partiti politici. Pertanto, non \u00e8 consentito l’uso di fondi di Velora per effettuare alcun contributo economico, diretto o indiretto, a favore di partiti politici o entit\u00e0 ad essi affini.<\/p>

Prevenzione della corruzione e della concussione<\/b><\/p>

La concussione e la corruzione sono completamente incompatibili con il nostro modo di agire. In Velora abbiamo una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione e della concussione in ogni sua forma, indipendentemente dal fatto che siano rivolte a un pubblico ufficiale o a un imprenditore privato.<\/p>

Propriet\u00e0 Intellettuale<\/b><\/p>

La propriet\u00e0 intellettuale creata da ciascun dipendente, derivante dalla propria prestazione professionale, viene trasferita e ceduta al Gruppo per legge e\/o per contratto di lavoro o altro tipo di accordo, fatte salve le eccezioni stipulate nelle convenzioni internazionali, nella legislazione locale o nelle condizioni particolari concordate con il dipendente in questione.<\/p>

Riservatezza<\/b><\/p>

I membri dell’organizzazione non devono accedere, utilizzare n\u00e9 diffondere informazioni non autorizzate. Ci\u00f2 pu\u00f2 causare danni a Velora o a terzi e, pertanto, non \u00e8 consentito accedere, utilizzare o rivelare tali informazioni a meno che non si sia stati debitamente autorizzati a farlo.<\/p>

Protezione dei Dati Personali<\/b><\/p>

Esiste un impegno verso l’uso corretto delle informazioni di dipendenti, clienti, fornitori e delle altre parti interessate, rispettandone il diritto alla privacy. I professionisti che per la loro attivit\u00e0 si trovano a gestire tali dati di carattere personale ne faranno un uso conforme alla legislazione relativa alla protezione dei dati personali.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Applicazione e Rispetto del Codice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organo di Conformit\u00e0 del Codice<\/b><\/p>\n

L’organo responsabile di vigilare sulla conformit\u00e0, l’aggiornamento e la diffusione del Codice \u00e8 il Responsabile della Conformit\u00e0 (Compliance Officer<\/i>). Qualsiasi dubbio o richiesta di informazioni sul presente Codice deve essere indirizzata a tale organo attraverso il Canale Etico. Tutti i membri del Consiglio di Amministrazione di Velora Investa, S.L., i Dirigenti e i dipendenti di Velora ai quali si applica il presente Codice, nonch\u00e9 i professionisti che entrano a far parte dell’organizzazione, accettano espressamente l’intero contenuto dello stesso. Velora comunicher\u00e0 e diffonder\u00e0 il Codice Etico e di Condotta tra i suoi destinatari.<\/p>\n

Canale Etico<\/b><\/p>\n

L’azienda analizza e risponde ai quesiti e alle informazioni ricevute a seguito dell’applicazione e del rispetto del Codice Etico e di Condotta. Chiunque sospetti la commissione di un atto illecito deve informare l’organo di conformit\u00e0. In questo senso, affinch\u00e9 i dipendenti possano segnalare possibili violazioni o dubbi riguardanti il presente Codice o altre politiche interne, possono rivolgersi al Responsabile della Conformit\u00e0 tramite e-mail al seguente indirizzo: compliance@cunext.com o attraverso il Canale Etico, che \u00e8 integrato nel Sistema Interno di Informazione, accessibile tramite il sito web aziendale (www.velorainvesta.com<\/a>).<\/p>\n

Regime Sanzionatorio<\/b><\/p>\n

L’inosservanza del presente Codice potr\u00e0 dar luogo a una sanzione in conformit\u00e0 con la normativa sul lavoro vigente, inclusa la risoluzione del rapporto contrattuale, fatti salvi altri profili di responsabilit\u00e0 amministrativa o penale che, nel caso specifico, potrebbero concorrere. In ogni caso, l’eventuale procedura sanzionatoria sar\u00e0 retta dal rigoroso rispetto dei diritti fondamentali e delle garanzie inerenti a ogni procedimento disciplinare.<\/p>\n

Validit\u00e0 e Aggiornamento<\/b><\/p>\n

Il Codice Etico e di Condotta \u00e8 stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Velora Investa, S.L. nel gennaio 2018, entrando in vigore dal momento della sua approvazione e restando pienamente valido finch\u00e9 non ne venga apportata alcuna modifica. Le modifiche apportate al Codice Etico e di Condotta saranno approvate dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Responsabile della Conformit\u00e0 e previa valutazione del Comitato di Audit, e saranno applicabili dal giorno successivo alla loro comunicazione a tutte le persone interessate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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