{"id":4175,"date":"2026-05-20T13:15:10","date_gmt":"2026-05-20T11:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/velorainvesta.com\/codigo-etico-y-de-conducta\/"},"modified":"2026-05-21T09:47:17","modified_gmt":"2026-05-21T07:47:17","slug":"code-d-ethique-et-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/velorainvesta.com\/fr\/code-d-ethique-et-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code d’\u00c9thique et de Conduite"},"content":{"rendered":"\t\t
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Code d'\u00c9thique et de Conduite<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1. Lettre du Pr\u00e9sident<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e1maso Quintana<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9sident Ex\u00e9cutif et CEO de Grupo Velora<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Garantir que le Groupe Velora repr\u00e9sente l’excellence en mati\u00e8re de qualit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, sous tous ses aspects, constitue une pierre angulaire de notre strat\u00e9gie. L’excellence dans la gestion inclut une conduite diligente, loyale et \u00e9thique de la part de chacun d’entre nous, depuis les membres du Conseil d’Administration de Velora Investa, S.L. et du Comit\u00e9 de Direction, jusqu’\u00e0 chacun des employ\u00e9s qui composent le Groupe. Ce document contient les valeurs et principes sur lesquels repose l’activit\u00e9 du Groupe Velora et sert de guide pour leur connaissance et leur adh\u00e9sion, dans la mesure o\u00f9 ils constituent les fondements de toutes les activit\u00e9s du Groupe.<\/p>

Un comportement loyal, \u00e9thique et respectueux de la l\u00e9galit\u00e9 ainsi que de nos principes et valeurs est essentiel pour garantir la croissance durable de notre groupe d’entreprises, ainsi que pour maintenir la r\u00e9putation du Groupe Velora, tant au niveau national qu’international.<\/p>

Velora poss\u00e8de une culture d’entreprise forte, avec un puissant sentiment d’appartenance de la part de nos collaborateurs qui nous distingue et qui constitue la base sur laquelle repose la confiance que nos clients accordent chaque jour \u00e0 notre entreprise.<\/p>

L’excellence des dispositions contenues dans ce Code d’\u00c9thique et de Conduite, qui doit orienter toutes nos actions afin qu’elles soient align\u00e9es sur le comportement attendu du Groupe, nous distinguera en tant qu’entreprise \u00e0 l’avenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Principes et Obligations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le pr\u00e9sent Code d’\u00c9thique et de Conduite r\u00e9git les actes et les relations professionnelles des employ\u00e9s, des dirigeants et des administrateurs avec les clients et clients potentiels, les fournisseurs, les coll\u00e8gues, les concurrents, les organes de l’administration publique, les m\u00e9dias et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. De plus, il fournit des orientations pour que toutes ces personnes sachent comment communiquer d’\u00e9ventuels conflits, doutes ou infractions \u00e0 celui-ci.<\/p>

Ce code ne pr\u00e9tend pas couvrir la totalit\u00e9 des situations susceptibles de se produire, mais vise \u00e0 \u00e9tablir un cadre de r\u00e9f\u00e9rence devant r\u00e9gir toute activit\u00e9. L’honn\u00eatet\u00e9, l’int\u00e9grit\u00e9 et le bon jugement de ces professionnels sont fondamentaux pour la r\u00e9putation et le succ\u00e8s de l’organisation.<\/p>

Velora consid\u00e8re sa culture d’entreprise comme un actif cl\u00e9, int\u00e9grant les principes et les valeurs qui informent son action et d\u00e9finissent la mani\u00e8re de faire au sein de l’organisation. Le Groupe s’engage \u00e0 respecter la l\u00e9galit\u00e9, l’\u00e9thique et l’int\u00e9grit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, les droits de l’homme et du travail, l’environnement et la qualit\u00e9 dans toutes ses actions, tant internes qu’externes. Cela concerne tous les membres de l’organisation dans leur activit\u00e9 quotidienne. \u00c0 cet effet, des r\u00e8gles concr\u00e8tes existent, d\u00e9coulant d’une action men\u00e9e avec connaissance, bon sens, ordre et responsabilit\u00e9.<\/p>

Les actions men\u00e9es dans l’exercice des responsabilit\u00e9s et des fonctions confi\u00e9es doivent \u00eatre empreintes de rigueur professionnelle, du strict respect de la r\u00e9glementation applicable et r\u00e9gies par les principes \u00e9tablis dans le pr\u00e9sent Code.<\/p>

Conformit\u00e9 L\u00e9gale<\/b><\/p>

Un comportement \u00e9thique implique n\u00e9cessairement un engagement ferme envers le respect de la loi et de la r\u00e9glementation applicable sur les march\u00e9s o\u00f9 Velora exerce son activit\u00e9. Ainsi, le Groupe est fermement engag\u00e9 \u00e0 respecter la r\u00e9glementation en vigueur, nationale et internationale, dans le d\u00e9veloppement de son activit\u00e9 commerciale, en suivant une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro face aux comportements visant le non-respect de la l\u00e9galit\u00e9. De m\u00eame, l’organisation collaborera activement avec les administrations publiques et le pouvoir judiciaire en cas de sollicitation.<\/p>

Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail<\/b><\/p>

La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 dans le milieu professionnel sont une priorit\u00e9 pour le Groupe. La Direction adoptera toutes les mesures pr\u00e9ventives \u00e9tablies par la loi et tous les membres de Velora respecteront les normes relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 afin d’\u00e9viter et de minimiser les risques professionnels.<\/p>

Pr\u00e9vention du Harc\u00e8lement<\/b><\/p>

Nous avons une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro contre toute forme de violence, de harc\u00e8lement et\/ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal. Tout comportement pouvant g\u00e9n\u00e9rer des situations intimidantes, offensantes ou hostiles \u00e0 l’\u00e9gard de toute personne ou partie prenante est express\u00e9ment interdit.<\/p>

Non-Discrimination<\/b><\/p>

Aucun membre de Velora ne doit \u00eatre discrimin\u00e9 ni ne pourra discriminer en raison de sa naissance, de sa race, de son sexe, de sa religion, de son opinion ou de toute autre condition ou circonstance personnelle et sociale. Les membres du Groupe devront promouvoir una culture inclusive et garantir l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>

Droits de l’Homme et du Travail<\/b><\/p>

Nous nous engageons \u00e0 respecter et \u00e0 promouvoir les droits de l’homme dans toutes nos activit\u00e9s. Nous garantissons des conditions de travail justes, s\u00fbres et \u00e9quitables ; nous rejetons toute forme de discrimination, de harc\u00e8lement, de travail forc\u00e9 ou infantile, et nous encourageons la libert\u00e9 d’association et le traitement digne de toutes les personnes.<\/p>

Pr\u00e9vention de la Criminalit\u00e9<\/b><\/p>

L’administration et la haute direction fourniront un environnement de contr\u00f4le ad\u00e9quat pour \u00e9valuer et g\u00e9rer les risques p\u00e9naux du Groupe. Elles veilleront \u00e0 la pr\u00e9vention des infractions p\u00e9nales gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de gestion de la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>

Pr\u00e9vention du blanchiment d’argent et du financement du terrorisme<\/b><\/p>

Velora s’engage \u00e0 \u00e9viter que les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe ne soient utilis\u00e9es pour dissimuler l’origine de b\u00e9n\u00e9fices obtenus illicitement ou qu’elles ne soient li\u00e9es, directement ou indirectement, \u00e0 des activit\u00e9s de financement du terrorisme. Pour cette raison, des contr\u00f4les internes sont mis en \u0153uvre sp\u00e9cifiquement pour pr\u00e9venir ce type de comportement.<\/p>

Protection de l’environnement<\/b><\/p>

Tous les membres du Groupe devront exercer leurs fonctions en respectant les r\u00e9glementations relatives \u00e0 la protection de l’environnement et en veillant \u00e0 ce que notre activit\u00e9 commerciale ait le moins d’impact environnemental possible.<\/p>

Information Financi\u00e8re<\/b><\/p>

Les membres de l’organisation doivent suivre les normes et principes comptables, rendre compte de la situation financi\u00e8re avec fid\u00e9lit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9, et disposer de processus et de contr\u00f4les internes ad\u00e9quats. La comptabilit\u00e9 et les rapports financiers doivent \u00eatre conformes aux exigences de cotation, l\u00e9gales et r\u00e9glementaires applicables.<\/p>

Conflits d’Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/p>

Les membres de l’organisation doivent agir avec loyaut\u00e9, honn\u00eatet\u00e9 et professionnalisme, en prenant des d\u00e9cisions commerciales fond\u00e9es sur les meilleurs int\u00e9r\u00eats de l’organisation et non sur des consid\u00e9rations ou des relations personnelles. Ils doivent \u00e9viter les situations o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat personnel pourrait entrer en conflit, ou m\u00eame sembler entrer en conflit, avec les int\u00e9r\u00eats du Groupe.<\/p>

Cadeaux et invitations<\/b><\/p>

L’acceptation ou l’offre de cadeaux peut donner lieu \u00e0 des situations de conflit d’int\u00e9r\u00eats (r\u00e9els, potentiels ou apparents), ainsi qu’\u00e0 des situations mettant en p\u00e9ril l’objectivit\u00e9 de la prise de d\u00e9cision. C’est pourquoi, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous n’encourageons pas l’acceptation ou la remise de cadeaux ou d’invitations ; seuls pourront \u00eatre faits ou accept\u00e9s ceux qui respectent strictement les dispositions de notre Politique Anti-Corruption et, bien entendu, la l\u00e9galit\u00e9.<\/p>

Financement des Partis Politiques<\/b><\/p>

La loi interdit aux entreprises de financer des partis politiques. Par cons\u00e9quent, il n’est pas permis d’utiliser les fonds de Velora pour effectuer une quelconque contribution \u00e9conomique, directe ou indirecte, \u00e0 un parti politique ou \u00e0 des entit\u00e9s qui lui sont li\u00e9es.<\/p>

Pr\u00e9vention de la corruption et des pots-de-vin<\/b><\/p>

La corruption et les pots-de-vin sont totalement incompatibles avec notre fa\u00e7on d’agir. Chez Velora, nous avons une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de la corruption et des pots-de-vin sous toutes leurs formes, qu’ils s’adressent \u00e0 un agent public ou \u00e0 un chef d’entreprise priv\u00e9.<\/p>

Propri\u00e9t\u00e9 Intellectuelle<\/b><\/p>

La propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle cr\u00e9\u00e9e par chaque employ\u00e9 dans le cadre de ses performances professionnelles est transf\u00e9r\u00e9e et c\u00e9d\u00e9e au Groupe par la loi et\/ou son contrat de travail ou tout autre type d’accord, \u00e0 l’exception des stipulations pr\u00e9vues par les conventions internationales, la l\u00e9gislation locale ou les conditions particuli\u00e8res convenues avec l’employ\u00e9 concern\u00e9.<\/p>

Confidentialit\u00e9<\/b><\/p>

Les membres de l’organisation ne doivent pas acc\u00e9der \u00e0 des informations non autoris\u00e9es, les utiliser ou les diffuser. Cela peut causer des dommages et des pr\u00e9judices \u00e0 Velora ou \u00e0 des tiers ; par cons\u00e9quent, il n’est pas permis d’acc\u00e9der, d’utiliser ou de divulguer des informations sans autorisation appropri\u00e9e.<\/p>

Protection des Donn\u00e9es Personnelles<\/b><\/p>

Il existe un engagement envers l’utilisation correcte des informations des employ\u00e9s, clients, fournisseurs et autres parties prenantes, dans le respect de leur droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. Les professionnels qui, par leur activit\u00e9, manipulent ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en feront un usage conforme \u00e0 la l\u00e9gislation relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Application et Respect du Code<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organe de Conformit\u00e9 du Code<\/b><\/p>\n

L’organe responsable de veiller au respect, \u00e0 la mise \u00e0 jour et \u00e0 la diffusion du Code est le Responsable de la Conformit\u00e9 (Compliance Officer<\/i>). Toute question ou demande d’information concernant le pr\u00e9sent Code doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 cet organe via le Canal \u00c9thique. Tous les membres du Conseil d’Administration de Velora Investa, S.L., les cadres et les employ\u00e9s de Velora auxquels s’applique le pr\u00e9sent Code, ainsi que les professionnels qui rejoignent ou int\u00e8grent le Groupe, acceptent express\u00e9ment l’int\u00e9gralit\u00e9 de son contenu. Velora communiquera et diffusera le Code d’\u00c9thique et de Conduite aupr\u00e8s de ses destinataires.<\/p>\n

Canal \u00c9thique<\/b><\/p>\n

L’entreprise analyse et r\u00e9pond aux questions et informations re\u00e7ues suite \u00e0 l’application et au respect du Code d’\u00c9thique et de Conduite. Toute personne soup\u00e7onnant la commission d’un acte illicite doit en informer l’organe de conformit\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, afin que les employ\u00e9s puissent signaler d’\u00e9ventuels manquements ou pr\u00e9occupations concernant le pr\u00e9sent Code ou d’autres politiques internes, ils peuvent s’adresser au Responsable de la Conformit\u00e9 par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l’adresse suivante : compliance@cunext.com ou via le Canal \u00c9thique, lequel est int\u00e9gr\u00e9 au Syst\u00e8me Interne d’Information, accessible via le site web de l’entreprise (www.velorainvesta.com<\/a>).<\/p>\n

R\u00e9gime Sanctionnateur<\/b><\/p>\n

Le non-respect du pr\u00e9sent Code pourra entra\u00eener une sanction conforme \u00e0 la r\u00e9glementation du travail en vigueur, y compris la rupture de la relation contractuelle, sans pr\u00e9judice d’autres responsabilit\u00e9s administratives ou p\u00e9nales qui, dans le cas d’esp\u00e8ce, pourraient \u00e9galement s’appliquer. Dans tous les cas, la proc\u00e9dure disciplinaire qui pourrait avoir lieu sera r\u00e9gie par le respect rigoureux des droits fondamentaux et des garanties inh\u00e9rentes \u00e0 toute proc\u00e9dure de sanction.<\/p>\n

Vigueur et Mise \u00e0 jour<\/b><\/p>\n

Le Code d’\u00c9thique et de Conduite a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le Conseil d’Administration de Velora Investa, S.L. en janvier 2018, entrant en vigueur d\u00e8s le moment de son approbation et restant pleinement valide tant qu’aucune modification n’y est apport\u00e9e. Les modifications apport\u00e9es au Code d’\u00c9thique et de Conduite seront approuv\u00e9es par le Conseil d’Administration, sur proposition du Responsable de la Conformit\u00e9 et apr\u00e8s \u00e9valuation du Comit\u00e9 d’Audit, et seront applicables d\u00e8s le lendemain de leur communication \u00e0 toutes les personnes concern\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Code d’\u00c9thique et de Conduite 1. Lettre du Pr\u00e9sident D\u00e1maso Quintana Pr\u00e9sident Ex\u00e9cutif et CEO de Grupo Velora Garantir que le Groupe Velora repr\u00e9sente l’excellence en mati\u00e8re de qualit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, sous tous ses aspects, constitue une pierre angulaire de notre strat\u00e9gie. 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