{"id":4187,"date":"2026-05-20T13:15:10","date_gmt":"2026-05-20T11:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/velorainvesta.com\/codigo-etico-y-de-conducta\/"},"modified":"2026-05-21T10:14:19","modified_gmt":"2026-05-21T08:14:19","slug":"verhaltens-und-ethikkodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/velorainvesta.com\/de\/verhaltens-und-ethikkodex\/","title":{"rendered":"Verhaltens- und Ethikkodex"},"content":{"rendered":"\t\t
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Verhaltens- und Ethikkodex<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1. Brief des Pr\u00e4sidenten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e1maso Quintana<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Exekutivvorsitzender und CEO der Grupo Velora<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sicherzustellen, dass die Velora Gruppe in jeder Hinsicht weltweit f\u00fcr Qualit\u00e4tsf\u00fchrerschaft steht, ist ein Eckpfeiler unserer Strategie. Exzellenz in der Unternehmensf\u00fchrung setzt ein sorgf\u00e4ltiges, loyales und ethisches Handeln von jedem Einzelnen von uns voraus \u2013 angefangen bei den Mitgliedern des Verwaltungsrats der Velora Investa, S.L. und der Gesch\u00e4ftsleitung bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter der Gruppe. Dieses Dokument enth\u00e4lt die Werte und Prinzipien, auf denen die T\u00e4tigkeit der Velora Gruppe basiert, und dient als Leitfaden f\u00fcr deren Kenntnis und Einhaltung, da sie das Fundament aller Aktivit\u00e4ten der Gruppe bilden.<\/p>

Ein loyales, ethisches Verhalten unter voller Achtung der Gesetze sowie unserer Prinzipien und Werte ist unerl\u00e4sslich, um das nachhaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe zu garantieren und den Ruf der Velora Gruppe sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene zu wahren.<\/p>

Velora verf\u00fcgt \u00fcber eine starke Unternehmenskultur mit einem ausgepr\u00e4gten Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unserer Mitarbeiter, das uns unterscheidet und die Basis f\u00fcr das Vertrauen bildet, das unsere Kunden tagt\u00e4glich in unser Unternehmen setzen.<\/p>

Die konsequente Umsetzung der in diesem Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards, die all unser Handeln leiten m\u00fcssen, um es an den Erwartungen an die Gruppe auszurichten, wird uns auch in Zukunft als Unternehmen auszeichnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Prinzipien und Verpflichtungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der vorliegende Verhaltens- und Ethikkodex regelt die Handlungen und beruflichen Beziehungen von Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Verwaltungsr\u00e4ten mit Kunden und potenziellen Kunden, Lieferanten, Kollegen, Wettbewerbern, Organen der \u00f6ffentlichen Verwaltung, Medien und der Gesellschaft im Allgemeinen. Dar\u00fcber hinaus bietet er Orientierungshilfe, damit alle diese Personen wissen, wie sie m\u00f6gliche Konflikte, Zweifel oder Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex melden k\u00f6nnen.<\/p>

Dieser Kodex erhebt nicht den Anspruch, alle denkbaren Situationen abzudecken, sondern soll einen Referenzrahmen schaffen, an dem sich jede T\u00e4tigkeit orientieren muss. Die Ehrlichkeit, Integrit\u00e4t und das gute Urteilsverm\u00f6gen dieser Fachkr\u00e4fte sind von grundlegender Bedeutung f\u00fcr den Ruf und den Erfolg der Organisation.<\/p>

Velora sch\u00e4tzt seine Unternehmenskultur als einen Schl\u00fcsselaspekt ein, in die die Prinzipien und Werte integriert sind, die sein Handeln bestimmen und die Arbeitsweise in der Organisation definieren. Die Gruppe verpflichtet sich zur Einhaltung von Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Ethik und Integrit\u00e4t, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Menschen- und Arbeitsrechten, Umweltschutz und Qualit\u00e4t in all ihren internen und externen Aktivit\u00e4ten. Dies betrifft alle Mitglieder der Organisation in ihrer t\u00e4glichen Arbeit. Zu diesem Zweck gibt es konkrete Regeln, die das Ergebnis von Handlungen mit Wissen, gesundem Menschenverstand, Ordnung und Verantwortungsbewusstsein sind.<\/p>

Handlungen, die in Aus\u00fcbung der \u00fcbertragenen Verantwortlichkeiten und Funktionen ausgef\u00fchrt werden, m\u00fcssen von professioneller Strenge und der strikten Einhaltung der geltenden Vorschriften gepr\u00e4gt sein und sich nach den in diesem Kodex festgelegten Grunds\u00e4tzen richten.<\/p>

Einhaltung von Gesetzen<\/b><\/p>

Ethisches Verhalten setzt zwingend eine feste Verpflichtung zur Einhaltung der Gesetze und der geltenden Vorschriften in den M\u00e4rkten voraus, in denen Velora t\u00e4tig ist. In diesem Sinne verpflichtet sich die Gruppe konsequent zur Einhaltung der geltenden nationalen und internationalen Vorschriften bei der Entwicklung ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Verhaltensweisen, die auf die Nichteinhaltung der Legalit\u00e4t ausgerichtet sind. Ebenso wird die Organisation aktiv mit den \u00f6ffentlichen Verwaltungen und der Justiz bei jeder Anforderung zusammenarbeiten.<\/p>

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/b><\/p>

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz haben f\u00fcr die Gruppe Priorit\u00e4t. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung wird alle gesetzlich vorgeschriebenen Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen ergreifen, und alle Mitglieder von Velora werden die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften einhalten, um Arbeitsrisiken zu vermeiden und zu minimieren.<\/p>

Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung<\/b><\/p>

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber jeder Form von Gewalt, Bel\u00e4stigung und\/oder physischem, sexuellem, psychologischem oder verbalem Missbrauch. Jegliches Verhalten, das einsch\u00fcchternde, beleidigende oder feindselige Situationen gegen\u00fcber Personen oder Interessengruppen schaffen k\u00f6nnte, ist ausdr\u00fccklich untersagt.<\/p>

Nichtdiskriminierung<\/b><\/p>

Kein Mitglied von Velora darf aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, Meinung oder einer anderen pers\u00f6nlichen oder sozialen Bedingung oder Eigenschaft diskriminiert werden oder andere diskriminieren. Die Mitglieder der Gruppe m\u00fcssen eine inklusive Kultur f\u00f6rdern und die Gleichberechtigung gew\u00e4hrleisten.<\/p>

Menschen- und Arbeitsrechte<\/b><\/p>

Wir verpflichten sich, die Menschenrechte bei all unseren Aktivit\u00e4ten zu achten und zu f\u00f6rdern. Wir garantieren faire, sichere und gerechte Arbeitsbedingungen, lehnen jede Form von Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Zwangs- oder Kinderarbeit ab und f\u00f6rdern die Vereinigungsfreiheit sowie den w\u00fcrdevollen Umgang mit allen Personen.<\/p>

Pr\u00e4vention von Straftaten<\/b><\/p>

Die Verwaltung und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung werden ein angemessenes Kontrollumfeld schaffen, in dem strafrechtliche Risiken der Gruppe bewertet und verwaltet werden. Sie werden die Pr\u00e4vention von Straftaten durch ein System zur Verwaltung der Einhaltung der geltenden Gesetzgebung \u00fcberwachen.<\/p>

Pr\u00e4vention von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung<\/b><\/p>

Velora verpflichtet sich zu verhindern, dass die Unternehmen der Gruppe dazu genutzt werden, die Herkunft unrechtm\u00e4\u00dfig erlangter Gewinne zu verschleiern oder direkt oder indirekt mit Aktivit\u00e4ten zur Terrorismusfinanzierung in Verbindung gebracht zu werden. Aus diesem Grund gibt es implementierte interne Kontrollen, die genau darauf abzielen, solche Verhaltensweisen zu verhindern.<\/p>

Umweltschutz<\/b><\/p>

Alle Mitglieder der Gruppe m\u00fcssen ihre Aufgaben unter Einhaltung der Umweltschutzvorschriften wahrnehmen und darauf achten, dass unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit die geringstm\u00f6glichen Auswirkungen auf die Umwelt hat.<\/p>

Finanzinformationen<\/b><\/p>

Die Mitglieder der Organisation m\u00fcssen die Rechnungslegungsgrunds\u00e4tze und -standards befolgen, wahrheitsgetreu und integer \u00fcber die Finanzlage berichten und \u00fcber angemessene interne Prozesse und Kontrollen verf\u00fcgen. Die Buchhaltung und die Finanzberichte m\u00fcssen den geltenden B\u00f6rsen-, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.<\/p>

Interessenkonflikte<\/b><\/p>

Die Mitglieder der Organisation m\u00fcssen loyal, ehrlich und professionell handeln und Gesch\u00e4ftsentscheidungen auf der Grundlage der besten Interessen der Organisation und nicht aufgrund pers\u00f6nlicher Erw\u00e4gungen oder Beziehungen treffen. Sie m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen pers\u00f6nliche Interessen mit den Interessen der Gruppe in Konflikt geraten oder auch nur so erscheinen k\u00f6nnten.<\/p>

Geschenke und Einladungen<\/b><\/p>

Die Annahme oder das Anbieten von Geschenken kann zu Interessenkonflikten (tats\u00e4chlichen, potenziellen oder scheinbaren) sowie zu Situationen f\u00fchren, in denen die Objektivit\u00e4t bei der Entscheidungsfindung gef\u00e4hrdet wird. Daher f\u00f6rdern wir als allgemeine Regel weder die Annahme noch die \u00dcbergabe von Geschenken oder Einladungen. Es d\u00fcrfen nur solche get\u00e4tigt oder angenommen werden, die strikt den Bestimmungen unserer Antikorruptionsrichtlinie und selbstverst\u00e4ndlich dem Gesetz entsprechen.<\/p>

Finanzierung politischer Parteien<\/b><\/p>

Das Gesetz verbietet es Unternehmen, politische Parteien zu finanzieren. Daher ist die Verwendung von Velora-Mitteln f\u00fcr jegliche wirtschaftliche Zuwendung, direkt oder indirekt, an politische Parteien oder ihnen nahestehende Organisationen nicht gestattet.<\/p>

Pr\u00e4vention von Korruption und Bestechung<\/b><\/p>

Bestechung und Korruption sind mit unserer Arbeitsweise v\u00f6llig unvereinbar. Bei Velora haben wir eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Korruption und Bestechung in jeglicher Form, unabh\u00e4ngig davon, ob diese gegen einen Amtstr\u00e4ger oder einen privaten Unternehmer gerichtet sind.<\/p>

Geistiges Eigentum<\/b><\/p>

Das von jedem Mitarbeiter im Rahmen seiner beruflichen T\u00e4tigkeit geschaffene geistige Eigentum wird kraft Gesetzes und\/oder durch den Arbeitsvertrag oder eine andere Art von Vereinbarung auf die Gruppe \u00fcbertragen und abgetreten, mit Ausnahmen, die in internationalen \u00dcbereinkommen, lokaler Gesetzgebung oder besonderen mit dem jeweiligen Mitarbeiter vereinbarten Bedingungen festgelegt sind.<\/p>

Vertraulichkeit<\/b><\/p>

Die Mitglieder der Organisation d\u00fcrfen nicht auf unbefugte Informationen zugreifen, diese verwenden oder verbreiten. Dies kann Velora oder Dritten Schaden zuf\u00fcgen; daher ist es nicht gestattet, auf Informationen zuzugreifen, diese zu nutzen oder offenzulegen, es sei denn, man wurde dazu ordnungsgem\u00e4\u00df autorisiert.<\/p>

Schutz personenbezogener Daten<\/b><\/p>

Es besteht eine Verpflichtung zum ordnungsgem\u00e4\u00dfen Umgang mit Informationen von Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Interessengruppen unter Wahrung ihres Rechts auf Privatsph\u00e4re. Fachkr\u00e4fte, die aufgrund ihrer T\u00e4tigkeit mit diesen personenbezogenen Daten umgehen, werden diese gem\u00e4\u00df der Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten verwenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Anwendung und Einhaltung des Kodex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Compliance-Organ des Kodex<\/b><\/p>

Das f\u00fcr die \u00dcberwachung der Einhaltung, Aktualisierung und Verbreitung des Kodex verantwortliche Organ ist der Compliance Officer<\/i>. Jede Frage oder Bitte um Information zu diesem Kodex muss \u00fcber den Ethik-Kanal an dieses Organ gerichtet werden. Alle Mitglieder des Verwaltungsrats von Velora Investa, S.L., F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter von Velora, auf die dieser Kodex Anwendung findet, sowie Fachkr\u00e4fte, die neu in die Gruppe eintreten, akzeptieren ausdr\u00fccklich dessen gesamten Inhalt. Velora wird den Verhaltens- und Ethikkodex unter den Empf\u00e4ngern kommunizieren und verbreiten.<\/p>

Ethik-Kanal<\/b><\/p>

Das Unternehmen analysiert und beantwortet Anfragen und Informationen, die infolge der Anwendung und Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex eingehen. Jeder, der den Verdacht hat, dass eine rechtswidrige Handlung begangen wurde, muss dies dem Compliance-Organ zur Kenntnis bringen. In diesem Sinne k\u00f6nnen sich Mitarbeiter zur Meldung m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe oder Bedenken bez\u00fcglich dieses Kodex oder anderer interner Richtlinien per E-Mail an den Compliance Officer unter der Adresse compliance@cunext.com wenden oder den Ethik-Kanal nutzen. Dieser ist in das interne Informationssystem integriert und \u00fcber die Unternehmenswebsite (www.velorainvesta.com<\/a>) zug\u00e4nglich.<\/p>

Sanktionsregelung<\/b><\/p>

Die Nichteinhaltung dieses Kodex kann zu einer Sanktion gem\u00e4\u00df den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften f\u00fchren, einschlie\u00dflich der Beendigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses, unbeschadet anderer administrativer oder strafrechtlicher Verantwortlichkeiten, die im konkreten Fall ebenfalls eintreten k\u00f6nnten. In jedem Fall wird das stattfindende Sanktionsverfahren von der strengen Achtung der Grundrechte und der jedem Sanktionsverfahren innewohnenden Garantien geleitet.<\/p>

G\u00fcltigkeit und Aktualisierung<\/b><\/p>

Der Verhaltens- und Ethikkodex wurde vom Verwaltungsrat der Velora Investa, S.L. im Januar 2018 genehmigt. Er trat mit dem Zeitpunkt seiner Genehmigung in Kraft und beh\u00e4lt seine volle G\u00fcltigkeit, solange keine \u00c4nderungen daran vorgenommen werden. \u00c4nderungen am Verhaltens- und Ethikkodex werden vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Compliance Officers und nach vorheriger Bewertung durch den Pr\u00fcfungsausschuss genehmigt und sind ab dem Tag nach ihrer Mitteilung an alle betroffenen Personen g\u00fcltig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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