Asegurar que Grupo Velora representa la excelencia en calidad a nivel mundial, en todos los aspectos, supone una piedra angular de nuestra estrategia. La excelencia en la gestión incluye una conducta diligente, leal y ética por parte de cada uno de nosotros, desde los miembros del Consejo de Administración de Velora Investa, S.L. y del Comité de Dirección, hasta cada uno de los empleados que conforman el Grupo. Este documento contiene los valores y principios en los que se sustenta la actividad de Grupo Velora y sirve como guía para su conocimiento y adhesión a los mismos en la medida en que constituyen los cimientos de todas las actividades del Grupo.
Un comportamiento leal, ético y con pleno respeto a la legalidad y a nuestros principios y valores es esencial para garantizar el crecimiento sostenible de nuestro grupo empresarial, así como para poder mantener la reputación de Grupo Velora, tanto a nivel nacional como internacional.
Velora cuenta con una fuerte cultura corporativa, con un potente sentimiento de pertenencia de nuestras personas que nos diferencia y que supone la base sobre la que se asiente la confianza que nuestros clientes depositan cada día en nuestra compañía.
La excelencia en lo recogido en este Código Ético y de Conducta, que debe orientar todas nuestras actuaciones para que estén enfocadas al comportamiento que se espera del Grupo, nos distinguirá como empresa en el futuro.
El presente Código Ético y de Conducta rige los actos y relaciones profesionales de los empleados, directivos y consejeros con los clientes y posibles clientes, con los proveedores, con los compañeros, los competidores, los órganos de la administración pública, con los medios de comunicación y con la sociedad en general. Además, proporciona orientación para que todas estas personas sepan como comunicar posibles conflictos, dudas o infracciones del mismo.
Este código no pretende abarcar la totalidad de situaciones que pudieran tener lugar, sino establecer un marco de referencia por el que deberá regirse toda actividad.
La honradez, la integridad y el buen juicio de estos profesionales es fundamental para la reputación y el éxito de la organización.
Velora valora como un activo clave su cultura corporativa, en la que se integran los principios y valores que informa su actuación y que definen la forma de hacer en la organización.
El Grupo tiene un compromiso con el cumplimiento de la legalidad, la ética e integridad seguridad y salud en el trabajo, los derechos humanos y laborales, el medio ambiente y la calidad en todas sus actuaciones, tanto internas como externas. Esto afecta a todos los miembros de la organización en su actividad diaria. Para ello, existen normas concretas y son consecuencia de hacer las cosas con conocimiento, sentido común, orden y responsabilidad.
Las actuaciones realizadas en el ejercicio de las responsabilidades y funciones encomendadas deben estar presididas por el rigor profesional, el estricto cumplimiento de la normativa aplicable y regidas por los principios que se establecen en el presente Código.
Cumplimiento Legal
Un comportamiento ético conlleva, necesariamente, un firme compromiso con el cumplimiento de la ley y de la normativa aplicable en los mercados en los que Velora desarrolla su actividad.
De este modo, el Grupo está firmemente comprometido con el cumplimiento de la normativa vigente, nacional e internacional, en el desarrollo de su actividad empresarial, siguiendo una política de tolerancia cero ante conductas orientadas al incumplimiento de la legalidad. Asimismo, la organización colaborará activamente con las administraciones públicas y con el poder judicial ante cualquier requerimiento.
Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad y salud en el ámbito laboral es una prioridad del Grupo. La Dirección adoptará todas las medidas preventivas que establece la ley y todos los miembros de Velora cumplirán las normas relativas a seguridad y salud para evitar y minimizar riesgos laborales.
Prevención del acoso
Tenemos una política de tolerancia cero contra cualquier forma de violencia,macoso y/o abuso físico, sexual, psicológico o verbal, estando expresamente prohibida cualquier conducta que pueda generar situaciones intimidatorias, ofensivas u hostiles respecto de cualquier persona o grupo de interés.
No Discriminación
Ningún miembro de Velora debe ser discriminado ni podrá discriminar por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal y social. Los miembros del Grupo deberán fomentar una cultura inclusiva y garantizar la igualdad.
Derechos Humanos y Laborales
Nos comprometemos a respetar y promover los derechos humanos en todas nuestras actividades. Garantizamos condiciones laborales justas, seguras y equitativas; rechazamos cualquier forma de discriminación, acoso, trabajo forzoso o infantil, y fomentamos la libertad de asociación y el trato digno a todas las personas.
Prevención de Delitos
La administración y la alta dirección proporcionarán un entorno de control adecuado, donde evaluar y gestionar los riesgos penales del Grupo. Vigilarán la prevención de delitos penales a través de un sistema de gestión de cumplimiento de la legislación vigente.
Prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo
Velora tiene el compromiso de evitar que las compañías del Grupo se utilicen para encubrir el origen de beneficios obtenidos ilícitamente o que estén relacionadas, directa o indirectamente, con actividades de financiación del terrorismo, motivo por el cual existen controles internos implementados destinados precisamente a prevenir este tipo de conductas.
Protección del medio ambiente
Todos en el Grupo deberán desempeñar sus funciones cumpliendo las normativas relativas al cuidado del medio ambiente y procurando que nuestra actividad empresarial tenga el menor impacto medioambiental posible.
Información Financiera
Los miembros de la organización deben seguir las normas y principios contables, informar sobre la situación financiera con fidelidad e integridad y tener procesos y controles internos adecuados. La contabilidad y los informes financieros deben cumplir los requisitos de cotización, legales y reglamentos aplicables.
Conflictos de Interés
Los miembros de la organización deben actuar con lealtad, honradez y profesionalidad, tomando decisiones comerciales basadas en los mejores intereses de la organización y no en consideraciones o relaciones personales. Deben evitar situaciones en las que el interés personal pueda entrar en conflicto o incluso parecer que entra en conflicto con los intereses del Grupo.
Regalos e invitaciones
La aceptación o el ofrecimiento de regalos pueden dar lugar a situaciones de conflicto de interés (reales, potenciales o aparentes), así como a situaciones en las que se ponga en riesgo la objetividad en la toma de decisiones. Es por ello que, como regla general, no fomentamos la aceptación o entrega de regalos o invitaciones, pudiendo únicamente hacerse o aceptarse aquellos que cumplan estrictamente con lo dispuesto en nuestra Política Anticorrupción y, por supuesto, con la legalidad.
Financiación a Partidos Políticos
La ley prohíbe que las empresas financien a partidos políticos. Por ello, no está permitido la utilización de fondos de Velora para realizar aportación económica ninguna, directa o indirecta, a ningún partido político o entidades afines a éstos.
Prevención de la corrupción y el Soborno
El soborno y la corrupción son completamente incompatibles con nuestra forma de actuar. En Velora tenemos una política de tolerancia cero frente a la corrupción y el soborno en cualquiera de sus formas, con independencia de que las mismas estén dirigidas a funcionario público o a un empresario privado.
Propiedad Intelectual
La propiedad intelectual creada por cada empleado, derivada de su desempeño profesional, se transfiere y cede al Grupo por ley y/o su contrato de trabajo u otro tipo de acuerdo, con las excepciones estipuladas en los convenios internacionales, legislación local o condiciones particulares acordadas con el empleado en cuestión.
Confidencialidad
Los miembros de la organización no deben acceder, usar y difundir información no autorizada. Pueden producir daños y perjuicios a Velora o a terceros y por lo tanto, no le está permitido acceder, utilizar o revelar la información a no ser que haya sido adecuadamente autorizado para hacerlo. pudiendo únicamente hacerse o aceptarse aquellos que cumplan estrictamente con lo dispuesto en nuestra Política Anticorrupción y, por supuesto, con la legalidad.
Protección de Datos Personales
Existe un compromiso con el uso debido de la información de empleados, clientes, proveedores y el resto de partes interesadas, respetando su derecho a la intimidad. Los profesionales que por su actividad dispongan del manejo de estos datos de carácter personal harán un uso conforme a la legislación relativa a protección de datos personales.
Órgano de Cumplimiento del Código
El órgano responsable de velar por el cumplimiento, actualización y difusión del Código es el Compliance Officer.
Toda duda o petición de información sobre el presente Código debe dirigirse a dicho órgano a través del Canal Ético.
Todos los miembros del Consejo de Administración de Velora Investa, S.L., Directivos y empleados de Velora a los que resulta de aplicación el presente Código, así como los profesionales que se incorporen o pasen a formar parte de este, aceptan expresamente el contenido íntegro del mismo. Velora comunicará y difundirá el Código Ético y de Conducta entre los destinatarios de este.
Canal Ético
La empresa analiza y da respuesta a las consultas e informaciones recibidas como consecuencia de la aplicación y cumplimiento del Código Ético y de Conducta. Todo aquel que tenga la sospecha de la comisión de algún acto ilícito deberá ponerlo en conocimiento del órgano de cumplimiento.
En este sentido, a fin de que los empleados puedan reportar posibles incumplimientos o inquietudes del presente Código u otras políticas internas se pueden
dirigir al Compliance Officer, a través de correo electrónico a la siguiente dirección: compliance@cunext.com o a través del Canal Ético, el cual se encuentra integrado en el Sistema Interno de Información, al que se puede acceder a través de la web corporativa (www.velorainvesta.com).
Régimen Sancionador
El incumplimiento del presente Código podrá derivar en una sanción acorde con la normativa laboral vigente, incluyendo la finalización de la relación contractual, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas o penales que, en el caso concreto, pudieran también concurrir.
En todo caso, el procedimiento sancionador que tuviera lugar estará regido por el riguroso respeto de los derechos fundamentales y garantías inherentes a todo procedimiento sancionador.
Vigencia y Actualización
El Código Ético y de Conducta ha sido aprobado por el Consejo de Administración de Velora Investa, S.L. en enero de 2018, entrando en vigor desde el momento de su aprobación y estando plenamente vigente en tanto no se produzca ninguna modificación en el mismo.
Las modificaciones que se realicen en el Código Ético y de Conducta serán aprobadas por el Consejo de Administración, a propuesta del Compliance Officer y previa valoración de la Comisión de Auditoría, y serán de aplicación desde el día siguiente a su comunicación a todas las personas afectadas por el mismo.